Motivacija zaposlenih

Tokom našeg menadžment trening programa, imaćete prilike da koristeći najnovije modele i taktike pri rešavanju studija slučaja, primenite nove principe i tehnike motivacije zaposlenih i rešite izazove za koje ste ranije smatrali da su nesavladivi. Primenom sistematičnog modela dijagnostikovanja izazova u učinku, otkrićete uzroke nezadovoljstva i smanjenog učinka za situacije iz svog radnog okruženja koje budete sami odabrali.

 

Ljudi često kažu da motivacija nije dugotrajna. Uostalom, nije ni svežina koju osećamo kada se okupamo - iz tog razloga se i preporučuje svakodnevno.

Zig Ziglar


Trajanje programa: 2 dana

Ključne prednosti:

  • Razumevanje kako da motivišete zaposlene koristeći najefikasnije metode motivacije
  • Samo-spoznaja kompetencija motivacije drugih i planiranje potrebnih koraka usavršavanja veština motivacije
  • Povećanje razumevanja različitosti i potrebe za odgovarajućim pristupom prilikom blagovremenog davanja povratnih informacija
  • Primena metoda i modela u sigurnom okruženju tokom treninga
  • Buduće sistematično dijagnostikovanje stvarnih problema radne uspešnosti zaposlenih

 

Glavne oblasti:

  • Efektne metode motivacije
  • Veza između zadovoljstva poslom i radne uspešnosti
  • Elementi Integrisanog motivacionog programa
  • Definisanje efektivnog sistema ocene radne uspešnosti kroz postavljanje ciljeva
  • Uloga menadžera u prepoznavanju i nagrađivanju pozitivne inicijative
  • Model strategijskog definisanja ponašanja
  • Uticaj blagovremenog nagrađivanja, kažnjavanja i davanja povratne informacije na zadovoljstvo zaposlenih
  • Upravljanje pomoću ciljeva (Management by objectives - MBO)
  • Transformacija poželjnog u nadprosečno ponašanje
  • Važnost nagrađivanja svakog nivoa usavršavanja
  • Korišćenje e-maila u svrhu blagovremene motivacije
  • Obezbeđivanje povratne informacije i nagrađivanja u pravom trenutku
  • Action Model dijagnostikovanja izazova u učinku

 

Primeri vežbi i razvojnih alata:

  • Motivational Skills Assesment (MSA) – Dijagnostički upitnik samoprocene Lične sposobnosti motivacije
  • Studije slučaja rešavanja izazova motivacije zaposlenih
  • Action Performance Diagnostic Model – Action Model dijagnostikovanja izazova u učinku